「曹操管仲：选人用人有何妙招？」正文
对于选人用人这个观念的讨论，经历几千年的沉淀之后，我们终于有了一个比较统一的观点，今日就让我们一直走进祖先们留下来的选人用人的妙招。
我国古代，许多明君贤臣选人用人都能达到不拘一格，不重资历，不看地位，不计关系远近，不避亲仇，为了国家大义，达到了选贤任能、唯才是举的境界。成败之道，在于用人，不拘一格，古鉴不远。
选人用人：不避亲疏的不拘一格春秋时期,豪杰并起、人才辈出。而祁黄羊推举人才十分讲究，他胸怀宽广，不避亲仇：晋平公问于祁黄羊曰："南阳无令，其谁可而为之？"黄羊曰："解狐可。"平公曰："解狐非子之仇也？"对曰："君问可，非问臣之仇也。"平公曰："善。"遂用之，国人称善焉。居有间，平公又问祁黄羊曰："国无尉，其谁可而为之？"对曰："午可。"平公曰："午非子之子也？"，对曰："君问可，非问臣之子也。"平公曰："善。"又遂用之，国人称善焉。孔子闻之曰："善哉，祁黄羊之论也！外举不避仇，内举不避子，祁黄羊可谓公矣。"祁黄羊在对待用人的问题上能够做到以"公"去"私"，难能可贵，值得学习。
选人用人：唯才是举的不拘一格曹操在中国历史上素以不拘一格、知人善任而著称。他曾再三颁布求贤令，宣称要"不拘微贱"，"明扬仄陋，唯才是举"。
曹操如何选人
在实践中，曹操也十分注意从基础或实际斗争中发现和提拔人才，特别是出身微贱而有才干的人，让他们担任要职，参与军政大事。荀彧，仅为小小县令，但他才智过人，有"王佐之才"。